Data Center Network Engineer
- Minimal lulusan S1 dari jurusan Teknik Komputer, Teknik Elektro, Teknik Informatika
- IPK minimal 2,75 (skala 4,00)
- Usia maksimal 30 tahun
- Mempunyai sertifikasi network dapat menjadi nilai lebih
- Memiliki kemampuan programming dapat menjadi nilai lebih
- Memiliki pengetahuan teknis networking LAN, router, routing dan switching (cisco)
- Memiliki pengetahuan teknis keamanan jaringan
- Mampu berbahasa Inggris dengan baik
- Memiliki interpersonal skill yang bagus dan mampu bekerja sama dalam tim
- Bersedia bekerja di luar jam kantor
- Memiliki pengalaman kerja di bidang network menjadi nilai lebih
- Penempatan di Kantor Pusat (Jakarta)
DevOps Engineer
- Bachelor’s Degree in Information Technology
- Minimum GPA of 3.00
- Having knowledge in Software Design Practices (microservices, message queue, sync async) and High Availability Design (load balancing, active-passive, CAP Theorem)
- Experience in the same field and familiarity with Linux, Springboot, and Angular/Vue/React are plus points
Digital Innovation Solutions Specialist
- Lulusan Sarjana (S1) dengan IPK minimal 2,75 (skala 4,00)
- Usia maksimal 35 tahun
- Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai Business Analyst dan Project Manager untuk pengembangan produk digital
- Memiliki pengalaman mendesain produk finansial
- Memiliki pengalaman menangani dan memimpin Project yang berkaitan dengan IT
- Fasih berbahasa Inggris secara lisan maupun tulisan
- Penempatan di Jakarta
IT Human Capital Specialist
- Lulusan Sarjana (S1) Psikologi/Teknik Industri/Teknik Informatika dengan IPK minimal 3,00 (skala 4,00)
- Usia maksimal 30 tahun
- Memiliki pengalaman kerja di HR min. 2 tahun, lebih disukai apabila pengalaman kerja di HR untuk IT
- Memiliki minat dengan dunia IT
- Talent Acquisition diharapkan berpengalaman dalam melakukan proses interview dan menguasai teknik wawancara (BEI/CBI)
- Talent Identification diharapkan memiliki pengetahuan dan kemampuan dalam pemetaan talent terutama talent di IT, memiliki pengetahuan dan kemampuan melakukan competency assessment, serta memiliki pengetahuan dan kemampuan untuk mengukur produktivitas karyawan
- Talent Development diharapkan berpengalaman dalam membangun kurikulum pembelajaran atau pengembangan staf IT (technical dan soft skill)
- Organizational Development diharapkan mengerti dan dapat menyusun Job Profile dan Kompetensi yang dibutuhkan IT, mampu melakukan interview atau menggali kebutuhan customer, memahami organization metrics dalam lingkup HR dan cara pengukurannya, serta mempunyai kemampuan administratif yang baik dan rapi lebih disukai
- Penempatan di Jakarta/Tangerang
Editor: Redaksi
